Làm thế nào để biết mức lương nhà tuyển dụng

Miễn phí

Tải xuống Đọc tài liệu

27/12/2018 8 2 4 Trang doc

ngocanh
3 cách trả lời thông minh với câu hỏi “Mức lương mong muốn của bạn bao
nhiêu” của nhà tuyển dụng
Khác với thời xưa, nhà tuyển dụng hay đưa ra một mức lưng cứng cố định cho
nhân viên thì ngày nay mức lương là hoàn toàn không giới hạn, tùy theo thỏa thuận
giữa hai bên dựa trên mức độ hoàn thành mức độ công việc của bạn. Tuy nhiên,
mức lương gọi là “thỏa thuận” thì vẫn phải nằm trong mức phù hợp người
lao động đề xuất cũng như nhà tuyển dụng cảm thấy hợp lý. Vậy, nếu nhà tuyern
dụng hỏi bạn ““Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu” thì bạn sẽ trả lời như
thế nào? Cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu để đưa ra được những cách trả lời thông
minh nhất nhé.
Thật không dễ gì khi đưa ra câu trả lời với câu hỏi Mức lương mong muốn của bạn
bao nhiêu” phải không? Đưa ra mức lương quá cao thì thể sẽ không được
nhận vào làm, còn nếu đề nghị mức thấp thì bạn cảm thấy không xứng tầm với khả
năng của mình. Sẽ nhà tuyển dụng hiểu bạn không muốn đưa ra một câu trả lời
trực tiếp, tuy nhiên vẫn nhà tuyển dụng muốn bạn tiết lộ con số bạn mong
muốn… Sau đây Kế toán Đức Minh xin chia sẻ 3cách hiệu quả để đưa ra câu trả
lời cho câu hỏi trên:
1. Hỏi thêm các công việc mà mình sẽ phải làm trước khi trả lời
Nguyên tắc đầu tiên bạn không nên trả lời ngay câu hỏi trên. Hãy nhớ rằng khi
nhà tuyển dụng hỏi mức lương mong muốn, nhiều khả năng bạn đã là “người được
chọn”. Hãy đặt câu hỏi tìm hiểu thêm chi tiết về công việc (nếu bạn chưa nhiều
hội để tìm hiểu trong quá trình trao đổi) để thể đề nghị một mức lương phù
hợp.
+ Cơ hội để bạn học hỏi, phát triển và thăng tiến?
3 cách trả lời thông minh với câu hỏi “Mức lương mong muốn của bạn là baonhiêu” của nhà tuyển dụngKhác với thời xưa, nhà tuyển dụng hay đưa ra một mức lưng cứng cố định chonhân viên thì ngày nay mức lương là hoàn toàn không giới hạn, tùy theo thỏa thuậngiữa hai bên dựa trên mức độ hoàn thành mức độ công việc của bạn. Tuy nhiên,mức lương gọi là “thỏa thuận” thì nó vẫn phải nằm trong mức phù hợp mà ngườilao động đề xuất cũng như nhà tuyển dụng cảm thấy hợp lý. Vậy, nếu nhà tuyerndụng hỏi bạn ““Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu” thì bạn sẽ trả lời nhưthế nào? Cùng Kế toán Đức Minh tìm hiểu để đưa ra được những cách trả lời thôngminh nhất nhé.Thật không dễ gì khi đưa ra câu trả lời với câu hỏi Mức lương mong muốn của bạnlà bao nhiêu” phải không? Đưa ra mức lương quá cao thì có thể sẽ không đượcnhận vào làm, còn nếu đề nghị mức thấp thì bạn cảm thấy không xứng tầm với khảnăng của mình. Sẽ có nhà tuyển dụng hiểu bạn không muốn đưa ra một câu trả lờitrực tiếp, tuy nhiên vẫn có nhà tuyển dụng muốn bạn tiết lộ con số bạn mongmuốn… Sau đây Kế toán Đức Minh xin chia sẻ 3cách hiệu quả để đưa ra câu trảlời cho câu hỏi trên:1. Hỏi thêm các công việc mà mình sẽ phải làm trước khi trả lờiNguyên tắc đầu tiên là bạn không nên trả lời ngay câu hỏi trên. Hãy nhớ rằng khinhà tuyển dụng hỏi mức lương mong muốn, nhiều khả năng bạn đã là “người đượcchọn”. Hãy đặt câu hỏi tìm hiểu thêm chi tiết về công việc (nếu bạn chưa có nhiềucơ hội để tìm hiểu trong quá trình trao đổi) để có thể đề nghị một mức lương phùhợp.+ Cơ hội để bạn học hỏi, phát triển và thăng tiến? + Trách nhiệm công việc (kể cả doanh số bạn phải chịu)?+ Số lượng nhân viên bạn sẽ quản lý (nếu có)?+ Những chương trình phúc lợi cho nhân viên?Những câu hỏi về chi tiết công việc thể hiện sự nghiêm túc và quan tâm của bạnđối với cơ hội được làm việc với công ty. Điều đó sẽ ghi thêm điểm cho bạn. Nhàtuyển dụng luôn đánh giá cao những ai thật sự quan tâm đến công việc, họ sẽ chiasẻ thêm những thông tin hữu ích giúp bạn có thể đưa ra một mức lương phù hợp.Lý tưởng hơn, bạn có thể khéo léo chen vào câu hỏi về mức lương dành cho vị trínày trong quá trình trao đổi.2. Hãy để nhà tuyển dụng thay bạn trả lờiBạn cũng có thể áp dụng thuật “đi vòng”, nghĩa là chuyển buổi nói chuyện theomột hướng khác rồi khéo léo quay trở lại vấn đề nhà tuyển dụng đang hỏi. Nếu bạnthật sự chưa thể nghĩ ra một con số cụ thể, hãy biến câu trả lời thành một cơ hội đểgiới thiệu thêm về định hướng của bạn cho nhà tuyển dụng. Ví dụ, bạn có thể trả lời như sau: “Qua trao đổi với anh/chị, tôi thật sự rất thíchmôi trường làm việc của công ty cũng như những thử thách của công việc này. Tôimong muốn trở thành một thành viên và đóng góp vào sự phát triển của công ty.Đối với tôi, cơ hội học hỏi và phát triển để trở thành một kế toán trưởng trong vòngba năm tới cũng như môi trường làm việc thân thiện, cởi mở là điều tôi quan tâmnhất hiện tại. Và thật sự tôi nghĩ đây chính là một cơ hội dành cho mình. Nếu cóthể, anh/chị vui lòng cho tôi biết mức lương dành cho vị trí này?”.Với cách trả lời này, bạn tạo được một không khí thân thiện với nhà tuyển dụng, vànhất là tránh được câu trả lời trực tiếp. Hãy chuẩn bị những câu trả lời như vậy, nhưng phải dựa vào thông tin bạn có đượctrong suốt quá trình trao đổi với nhà tuyển dụng. Tuyệt đối tránh sử dụng một “câutrả lời mẫu” cho tất cả nhà tuyển dụng khác nhau. Họ sẽ biết ngay là bạn đã họcthuộc lòng. Và bạn sẽ bị mất điểm…3. Quan trọng hơn, “biết người biết ta”Bạn nên tìm hiểu về thị trường lương thực tế trước khi đi phỏng vấn. Có thể tìmhiểu từ bạn bè, người thân, từ internet (các trang tuyển dụng vị trí tương đương)…để biết thêm khoảng lương cho vị trí bạn đang ứng tuyển. Tuy nhiên, hãy thực tế!Cùng một vị trí, chẳng hạn kế toán trưởng, nhưng công ty nước ngoài sẽ trả kháccông ty trong nước, ngành hàng tiêu dùng nhanh sẽ khác ngành dịch vụ, công ty tạiTp. Hồ Chí Minh hay Hà Nội sẽ có mức lương khác với các công ty tại khu côngnghiệp…Những thông tin này sẽ giúp bạn tư tin hơn, cảm thấy thoải mái hơn trước khi bướcvào buổi phỏng vấn. Khi đươc hỏi “bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?”, bạn đừng đưa ra một mứccụ thể – “Tôi nghĩ 10 triệu đồng”. Bạn nên đưa ra một khoảng. Nếu bạn nghĩ mìnhxứng đáng với 10 triệu, bạn nên trả lời “Với những chi tiết công việc như anh/chịđã trao đổi với em, em nghĩ mức lương từ 9 triệu đến 11 triệu là hợp lý.” Nhiều người sau khi nhận được lời mời đi làm vẫn cảm thấy không vui, họ ước gìhọ đã thương lượng thêm về phần lương và phúc lợi. “Ước gì tôi đã nói thêm điềunày, điều kia thì chắc chắn lương của tôi có thể cao hơn” là những lời “than vãn”của những người vội vàng thỏa thuận mức lương.

Hoạt động gần đây

Thành viên năng động